Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли установить испытательный срок временному работнику

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет ст. Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Устанавливается ли испытательный срок для временных работников?

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время. Это может быть связано с различными причинами. Что должен знать в данном случае работодатель и на что может рассчитывать нанимаемый? Больше всего обе стороны волнует вопрос, можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику. Для временного найма может быть достаточно много причин. Самая распространенная из них — невозможность выполнения трудовых обязанностей сотрудником постоянным.

Имеются в виду такие возможные случаи отсутствия основного работника, как:. Во всех этих случаях у организации возникает необходимость найма человека на вакантную должность для выполнения обязанностей отсутствующего человека до периода его возвращения. К недостаткам же можно отнести ограничение во времени трудоустройства.

Чаще всего, в последствии приходится искать новые вакансии, ведь постоянному работнику нет оснований не выходить на работу по окончании отпуска или командировки. Временные работы отличаются от сезонных, поэтому их нельзя путать.

В целом условия найма таких сотрудников достаточно схожи, однако есть и коренные отличия:. В данном случае должны быть в обязательном порядке оговорены не только условия работы и должностные обязанности, но и точный период найма. Соискатель должен быть обязательно проинформирован о том, что он нанимается на определенный промежуток времени, по истечению которого будет уволен с занимаемой должности. Данная информация должна быть официально задокументирована. Это помечается в приказе в конкретной формулировке о временном трудоустройстве.

В документе о приеме должны быть указаны конкретные даты или то, что данный сотрудник работает до тех пор, пока основной не выходит из отпуска больничного. Составляется трудовой договор, в котором уточняются сроки.

С одной стороны, испытательный период — неотъемлемая часть заключения любого трудового договора и найма человека на работу. Только таким способом можно точно оценить компетентность потенциального сотрудника, его способность справляться с выделенной должностью.

В данном же случае соискатель нанимается на конкретный обычно небольшой промежуток времени, поэтому установление времени проверки уровня квалификации проблематично. Согласно законодательству РФ, максимальная длина испытательного срока не должна превышать 3 месяцев для рядовых сотрудников и 6 месяцев для сотрудников бухгалтерии и претендентов на руководящие должности.

Временные же сотрудники достаточно часто принимаются на куда меньшие периоды. В данном случае все зависит от периода, на который заключается трудовой договор. Если должность занимается соискателем на промежуток, не превышающий 2 месяцев, период испытания не устанавливается. При найме до 6 месяцев работодатель имеет право установить период, не превышающий 2 недель. В особых случаях испытательное время может достигать 3 месяцев, однако каждую ситуацию следует предварительно оговаривать с юристом.

При этом в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности. Таким образом, время проверки может быть завершено как через неделю после трудоустройства, так и продлиться все 3 месяца без гарантии дальнейшего сотрудничества. Если же нанятый для замещения работника сотрудник желает уволиться до завершения испытательного срока, согласно законодательству, он имеет право предупредить о своих намерениях руководство за 3 дня до ухода.

По окончанию испытательного срока — за 2 недели. Для выполнения же однократного поручения возможно заключение с соискателем гражданско-правового вида договора. В стандартной процедуре найма по трудовому договору при этом необходимости нет. Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Для чего требуется трудоустройство на время 1. Испытательный срок при приеме на работу. Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении. Условный мент 1 серия Возвращение. Поделитесь материалом в соц сетях:. Стать автором.

Можно ли устанавливать испытательный срок временному работнику

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

В каждой компании может возникнуть необходимость найма работника на время. Это может быть связано с различными причинами.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:. Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст.

Испытательный срок при приёме на работу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст. Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Акция месяца 8 88 Узнайте, кому работодатель имеет право устанавливать испытание. Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч.

Когда речь заходит об испытательном сроке для работников, которые принимаются на работу на определенный период, всегда возникают вопросы.

Вопрос: Генеральный директор планирует принять на работу временно примерно на полтора месяца сотрудника. Но поскольку он будет работать у нас в первый раз, то ему хотят установить испытательный срок. Я прочитал, что временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок, но генеральный директор настаивает на этом. Как мне быть?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок не более 5 лет именуется также срочным трудовым договором ч. О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнение работника в период испытательного срока" Выходцев А.С.

Законодательство разрешает работодателям устанавливать срок для проверки деловых качеств работника при приеме на работу. При этом положения ТК РФ контролируют все нюансы, связанные с испытательным сроком. Испытательный срок при приеме на работу — это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы. Оцениваются только деловые качества, нельзя считать работника не прошедшим испытательный срок если он, например, несколько раз был на больничном, или выяснилась его принадлежность к определенной нации или вероисповеданию. На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Временным сотрудникам нельзя давать испытательный срок

.

Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении трудового Продолжительность испытания работника не может превышать а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года).

.

Порядок установления испытательного срока при приеме на работу

.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник на испытательном сроке?...
Комментариев: 1
  1. intetna

    А что .не бойцовые типа не может руку отгрызть?особенно ребенку?запросто какой нибудь терьер это сделает!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.