Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания с муниципального служащего образец

Акция месяца 8 88 Как правильно оформить приказ "О наложении дисциплинарного взыскания"? Может ли этот приказ озвучен в коллективе? Процедура применения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить приказ "О наложении дисциплинарного взыскания"?

Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от В целях определения единого подхода к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 2 марта г.

N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Положением о департаменте образования администрации города Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 12 сентября г. N , приказываю:. Утвердить прилагаемый Регламент привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

Руководителям структурных подразделений департамента образования администрации города Перми руководствоваться в своей деятельности настоящим Приказом и обеспечить его выполнение при проведении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Настоящий Регламент привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми далее - Регламент , разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 2 марта г.

N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , в целях определения единого подхода к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту далее - департамент, работники соответственно. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель в лице начальника департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда начальнику департамента стало известно о совершении проступка работником. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок учитываются:. Началом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности являются:. Автором служебной записки является структурное подразделение, к чьей компетенции относится вопрос, по которому выявлено неисполнение должностных обязанностей работником.

Основанием для подготовки служебной записки является:. Срок подготовки служебной записки - не более 5 рабочих дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка с обоснованием необходимости наложения дисциплинарного взыскания по критериям, указанным в пункте 1. Для оценки системности проступков и личности лица, совершившего дисциплинарный проступок, служебная записка в обязательном порядке согласовывается с управлением персонала департамента в отношении руководителей муниципальных учреждений , сектором по вопросам муниципальной службы в отношении муниципальных служащих департамента.

Акт контрольного мероприятия, направляемый на утверждение начальнику департамента с предложением о привлечении работника к дисциплинарной ответственности по результатам проверки, должен содержать ссылку на пункты должностной инструкции, а также оценку обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка по критериям, указанным в пункте 1.

До применения дисциплинарного взыскания от работника требуется письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется акт о непредставлении объяснений по форме согласно приложению 2 к настоящему Регламенту. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По результатам рассмотрения служебной записки акта, подписанного начальником департамента начальником департамента издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания по форме согласно приложению 4 к настоящему Регламенту с учетом соблюдения сроков, установленных статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Автором приказа о наложении дисциплинарного взыскания является структурное подразделение, к чьей компетенции относится вопрос, по которому выявлено неисполнение должностных обязанностей работником.

Приказ согласовывается с начальником:. Приказ начальника департамента образования о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то составляется акт об отказе от ознакомления с приказом по форме согласно приложению 5 к настоящему Регламенту.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Приложение 1 к Регламенту привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми. Начальнику департамента образования.

Уважаемая Людмила Владиславовна! Приложение 2 к Регламенту привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

Приложение 3 к Регламенту привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

Председателю профсоюзного. ФИО Подпись. Приложение 4 к Регламенту привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.

Приложение 5 к Регламенту привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Об утверждении Регламента привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрац.

Поиск в тексте. Об утверждении Регламента привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми с изменениями на 20 марта года Название документа: Об утверждении Регламента привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми с изменениями на 20 марта года Номер документа: СЭД Статус: Действующий Дата принятия: 30 мая Дата редакции: 20 марта N , приказываю: 1.

Общие положения 1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель в лице начальника департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания за совершенный работником дисциплинарный проступок учитываются: тяжесть дисциплинарного проступка; обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок; вина работника; предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей; последствия совершения дисциплинарного проступка при этом оценивается причиненный ущерб, нарушение права третьих лиц ; системность количество неснятых дисциплинарных взысканий по данному пункту должностной инструкции.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности 2. Началом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности являются: служебная записка об обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка, подготовленная на имя начальника департамента по форме согласно приложению 1 к настоящему Регламенту; акт контрольного мероприятия, утвержденный начальником департамента.

Основанием для подготовки служебной записки является: установление неисполнения должностных обязанностей работником по результатам контрольного мероприятия при этом акт контрольного мероприятия утверждается начальником соответствующего структурного подразделения ; выявление неисполнения должностных обязанностей работником по информации, изложенной в представлении органов прокуратуры, судебных органов, Роспотребнадзора, Рособрнадзора, пожарного надзора и иных государственных органов и их должностных лиц, в обращениях юридических и физических лиц, средствах массовой информации; выявление неисполнения должностных обязанностей работником сотрудниками департамента в процессе осуществления текущей деятельности.

Подготовка приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности 3. Приказ согласовывается с начальником: соответствующего структурного подразделения департамента; управления персоналом департамента в отношении руководителей муниципальных учреждений , начальником сектора по вопросам муниципальной службы в отношении муниципальных служащих департамента ; юридического отдела департамента. Порядок снятия дисциплинарного взыскания 4.

Приложение 1. Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об утверждении Регламента привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми, руководителей муниципальных учреждений города Перми, подведомственных департаменту образования администрации города Перми с изменениями на 20 марта года.

Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Заявление о снятии должностных обязанностей

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание. Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания. Чаще всего локальными документами, действующими в организации например, Положением о премировании , предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции. Скачать этот документ Бесплатная и быстрая загрузка Проверено: файлы без вирусов.

Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом руководителя Финансового управления. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных:. Не предоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Согласно ст. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки. Никаких дополнительных бумаг оформлять в таком случае не надо. О его досрочном погашении, то есть до истечения одного года, может попросить:. Поскольку в законе не уточняется, через какое время можно обращаться за отменой выговора или замечания, все зависит от конкретного случая. Теоретически это можно сделать и через день, и через три месяца, и через полгода. Отдельно надо сказать о таком виде дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Приказа Начальника департамента образования Администрации г. Перми от В целях определения единого подхода к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих департамента образования администрации города Перми и руководителей муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 2 марта г. N ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , Положением о департаменте образования администрации города Перми, утвержденным решением Пермской городской Думы от 12 сентября г.

Российской Федерации и должностными лицами порядка регистрации и снятия. Как правильно оформить заявление на снятие ареста с машины арест..

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

.

.

Как уменьшить срок действия дисциплинарного взыскания

.

Исковые заявления о снятии дисциплинарных взысканий. moviegames.ruй выговор(сентябрь-самовольное снятие опечатки со складских. служащим при 1) приказ о возложении обязанностей инженера по охране труда в порядке Образец искового заявления об освобождении имущества от. очень халатно.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Ефросиния

    Если такой ролик был, поделитесь пожалуйста ссылкой.

  2. Митофан

    А как тогда оформлять студентов из училища, которые проходят на предприятии практику?

  3. grasorarhai68

    Шлешь нахуй, подъем эмоций обеспечин.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.