Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник на удаленке надо ли открывать обособленное подразделение

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Автор статьи :Н. С 19 апреля года действует гл. Соответственно, работники, которые и до указанных новшеств трудились дистанционно, начали выходить из тени — заключать трудовые договоры о дистанционной работе. Но легализация данной категории работников на практике вызывает у работодателей, в том числе у тех, кто применяет УСНО, вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возникает ли обособленное подразделение: случаи из практики

Москва, ул. Образует ли дистанционная работа обособленное подразделение организации. Нужно ли теперь регистрировать обособленные подразделения по месту нахождения дистанционных работников?

Об этом ниже. Налогообложение выплат дистанционным работникам всегда связано с проблематикой обособленных подразделений. Согласно данному закону Трудовой кодекс обогатился новой главой В Трудовом кодексе РФ появилось определение дистанционной работы ст. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Если оценивать, является ли рабочее место дистанционного работника обособленным подразделением в целях налогообложения, то в первую очередь следует сравнить вышеприведенное определение с определением обособленного подразделения, изложенным в ст. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца". Разложим данное определение на признаки обособленного подразделения:. Поскольку законодательство о налогах и сборах не содержит собственного определения рабочего места, обратимся к трудовому законодательству.

Согласно ст. Следовательно, продолжим отражение признаков обособленного подразделения:. Важное замечание! Все приведенные признаки должны иметься в совокупности, отсутствие любого из них означает, обособленного структурного подразделения нет! В отношении дистанционной работы сложилась позиция, что обособленное подразделение при дистанционной работе необходимо выявлять в каждом индивидуальном случае.

В основу лег вот какой довод: если организация оборудовала рабочее место, например, приобрела дистанционному работнику компьютер, поставила программное обеспечение, выполняет требования по созданию безопасных условий труда, - это обособленное подразделение. В результате работодатель попадает в юридическую ловушку. Если он сам обеспечил дистанционного работника оборудованием, программными средствами и т.

Однако если используется имущество работника, да, это не обособленное подразделение, но и не работа вовсе, а гражданско-правовые отношения. Ведль по общему правилу трудового законодательства именно работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения работы. А при гражданско-правовых отношениях - наоборот - работа выполняется за счет подрядчика исполнителя.

Юридически это означает нарушение трудового либо гражданско-правового законодательства. Вернемся к признакам обособленного подразделения для целей налогообложения. Именно этого признака при дистанционной работе не возникает. Соль новеллы ст. Более того, ст. Какие из вышеизложенного можно сделать выводы? Разъяснения Минфина России и судебная практика, использующие в качестве единственного признака обособленного подразделения организации оборудование дистанционному работнику рабочего места работодателем, противоречат налоговому законодательству, поскольку не учитывают иные, обязательные, признаки.

Дистанционная работа связана с и спользованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". Дистанционная работа не образует обособленного подразделения организации для целей налогообложения.

Главная Услуги Налоговый аудит Налоговое планирование и управление рисками Налоговые проверки Налоговые споры Уголовно-правовая защита бизнеса Вычет и 3 ндфл. Смотреть ролики Читать. Семинары Купить книги. Вы здесь: Главная Читать Образует ли дистанционная работа обособленное подразделение организации. Регистрация на семинар. Оплачу наличными: Да Нет. Ваши реквизиты для выставления счета:. Новые видео и статьи.

Обособленные подразделения

Как ни странно звучит, но создать обособленное подразделение можно и неумышленно. В статье мы рассмотрим подобные случаи, что поможет нашим читателям избежать негативных последствий. Обособленное подразделение организации — это любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, при этом рабочее место считается созданным, если оно создается на срок более одного месяца.

Надомник в офисе — это командировка? Для того чтобы учесть эти особенности и обеспечить равенство прав работников в сфере труда и занятий, предусмотренное Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, и необходимо дифференцированное регулирование трудовых отношений, то есть принятие специальных норм, регулирующих особенности трудовых отношений, складывающихся в различных отраслях экономики, у отдельных категорий работников.

Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. Разложим данное определение на признаки обособленного подразделения: Сотрудник, выполняющий работу на дому — обособленное подразделение Статьей ТК РФ также установлено, что порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Работник направляется в служебную командировку по инициативе работодателя и в его интересах, поэтому расходы на оплату суточных осуществляются именно в интересах работодателя, а не работника. В силу п. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Работник на удаленке надо ли открывать обособленное подразделение

По срочному трудовому договору принимается сотрудник, проживающий на дальнем востоке. Само предприятие находится в Нижегородской области. Данный сотрудник будет выполнять свои обязанности на строительной площадке на дальнем востоке в рамках заключенного между организациями договора на авторский надзор. Вопрос - как правильно указать место работы в трудовом договоре? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Образует ли дистанционная работа обособленное подразделение организации

Компания развивается, бизнес растет, и возникает потребность в создании обособленного подразделения. В настоящее время созданием такого подразделения мало кого можно удивить, но на практике возникают ситуации, когда не ясно, необходимо ли ставить его на учет. Рассмотрим некоторые ситуации, которые могут привести бухгалтера в замешательство в вопросе постановки на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Для начала напомним основные моменты. Согласно ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовой договор с дистанционным работником-иностранцем Дистанционный работник — иностранец Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником.

Москва, ул. Образует ли дистанционная работа обособленное подразделение организации. Нужно ли теперь регистрировать обособленные подразделения по месту нахождения дистанционных работников? Об этом ниже.

Соответственно, важно выяснить, будет ли заключение трудового договора о дистанционной работе приравнено к созданию обособленного подразделения. Из определения, данного в п. Как правило, дистанционный работник принимается на работу на срок более одного месяца и место работы у него вроде бы стационарное — его дом.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для начала напомним основные моменты. Согласно ст. Важное замечание! Все приведенные признаки должны иметься в совокупности, отсутствие любого из них означает, обособленного структурного подразделения нет! В отношении дистанционной работы сложилась позиция, что обособленное подразделение при дистанционной работе необходимо выявлять в каждом индивидуальном случае.

.

Работник на удаленке надо ли открывать обособленное подразделение. Соответственно, важно выяснить, будет ли заключение трудового договора о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.