Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

10 цель проведения аттестации рабочих мест

Департаменотом образования города Москвы. Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда. Основной целью аттестации рабочих мест по условиям труда является оценка фактического состояния условий и охраны труда для принятия обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. Аттестация рабочих мест является составной частью системы охраны труда, которая изменяется и совершенствуется в соответствии с изменением социально — экономических условий в обществе. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и или опасных производственных факторов. Результаты аттестации рабочих мест могут быть использованы для:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация рабочих мест

По мнению проверяющих, учесть расходы на охрану труда при расчете налога на прибыль можно только при наличии результатов аттестации рабочих мест.

Расскажем, как провести это мероприятие с учетом того, что с 1 сентября г. Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Ознакомиться с этим документом должны все организации, поскольку проводить аттестацию рабочих мест работодателя обязывает трудовое законодательство. Это мероприятие необходимо для выявления вредных и или опасных производственных факторов ст.

Так что под аттестацию подпадают абсолютно все компании. Непроведение аттестации чревато штрафом по ст. Его размер для должностных лиц организации составляет от до руб. Названной нормой предусмотрено и еще одно наказание: деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если же будет выявлено повторное нарушение, руководителя фирмы могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. Кроме того, изменена структура самого документа: в нем появились новые разделы и понятия. Как и прежде, требования Порядка распространяются на всех работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Правда, в Порядке появилось одно уточнение: под действие документа подпадают все компании независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Периодичность проведения аттестации не изменилась.

Сроки проведения оценки рабочих мест работодатель устанавливает исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Однако в Порядке появились дополнение к этому правилу.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации, а за дату начала проведения аттестации принимается дата издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Что касается аттестации новых рабочих мест, их оценка должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию п. В Порядке сказано, что аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по оценке рабочих мест, на основании гражданско-правового договора п.

Из этого положения можно сделать вывод, что компании не смогут проводить аттестацию собственными силами. Это подтверждается и тем, что теперь работодатель не имеет права утверждать отчет об аттестации, если необходимые документы не подписаны аттестующей организацией п. Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей на основании гражданско-правового договора следующие услуги:.

Как видим, аттестацию могут проводить далеко не все компании, а лишь те, которые прошли аккредитацию в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Кроме того, аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю. В Порядке четко прописаны права и обязанности как для работодателя, так и для аттестующей организации п. Обращаем внимание, что работодатель имеет право привлечь для аттестации несколько сторонних организаций.

Работы между ними должны быть четко распределены. Такое разграничение можно провести как по количеству рабочих мест, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах п. Несмотря на то что перечень целей, в которых могут быть использованы результаты аттестации рабочих мест, сократился с 19 до 17 позиций, по сути он остался прежним. Изменена структура перечня, а также скорректированы некоторые формулировки. Как и раньше, результаты аттестации необходимы для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты СИЗ.

Но в Порядке уточнено, что СИЗ могут пройти не только обязательную сертификацию, но и декларирование соответствия. Аттестация рабочих мест нужна и для оценки профессионального риска. Однако в Порядке не сказано, что понимать под такой оценкой. В старом Порядке говорилось, что это вероятность повреждения утраты здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им трудовых обязанностей.

Исчезла из перечня такая цель использования результатов аттестации, как обоснование принимаемых решений о привлечении компании к административной ответственности в виде приостановления деятельности.

Зато появилась запись, что результаты оценки необходимы для приведения в соответствие наименований должностей профессий с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Выполнение данного требования позволит избежать споров о правильности выдачи работникам СИЗ.

Ведь в нормативах выдачи сотрудникам, чей труд сопряжен с вредными условиями, специальной одежды и обуви значатся должности, поименованные в вышеназванном классификаторе, и расхождения в их названии могут вызвать проблемы с тем, как обосновать обеспечение работников СИЗ.

Организации, где есть аналогичные рабочие места, могут провести аттестацию в упрощенном порядке. Понятие аналогичных рабочих мест перекочевало в Порядок из прежних правил практически без изменений. Напомним, что для признания рабочих мест аналогичными необходимо соблюсти совокупность определенных условий, а именно:. Правда, в Порядке названный перечень дополнен еще одним условием: работники должны быть обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Если рабочие места будут признаны аналогичными, у компании отпадает обязанность проводить стопроцентную аттестацию всех рабочих мест. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценивают все рабочие места. Список документов, которыми оформляются результаты аттестации, расширился. Раньше в него входило восемь документов, теперь В пакет документов включены:. Как уже отмечалось, работодатель не имеет права утверждать отчет об аттестации, если необходимые документы не подписаны аттестующей организацией.

В приложении к Порядку приведены образцы всех необходимых документов. Мы советуем придерживаться этих шаблонов. Хотя они и носят рекомендательный характер, в них содержится вся необходимая информация для отражения результатов оценки рабочих мест по условиям труда. После аттестации работодатель должен направить в трудовую инспекцию сводную ведомость результатов аттестации, а также сведения об аттестующей организации. Обратите внимание: названные документы направляются на бумажном и электронном носителях п.

Отчитаться необходимо в течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении соответствующего отчета. Заметим, что прежний Порядок не содержал конкретных сроков представления информации в трудовую инспекцию, что приводило к конфликтным ситуациям. Прежде чем остановиться на порядке отражения в налоговом и бухгалтерском учете расходов на проведение аттестации рабочих мест, которую компания заказала сторонней организации, необходимо рассмотреть один момент.

Компания может снизить расходы на аттестацию рабочих мест, если одна из целей проведения подобного мероприятия — предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников.

Это можно сделать путем получения от ФСС России компенсации, предусмотренной приказом Минздравсоцразвития России от Дотация осуществляется за счет сумм страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, подлежащих перечислению в ФСС России в текущем календарном году.

Расходы на услуги по проведению аттестации рабочих мест учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подп.

Аналогичной позиции придерживаются и налоговики письмо ФНС России от Главное, чтобы у компании имелись все документы о результатах проведения оценки рабочих мест, договор с аттестующей организацией и копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией.

При методе начисления стоимость аттестации признается в расходах на дату подписания акта выполненных работ подп. Что касается НДС, компания может без проблем принять его к вычету при условии, что выполнены все требования п.

Если компания получает от ФСС России компенсацию расходов на проведение аттестации, налоговый учет будет выглядеть следующим образом. Полученные от ФСС России суммы компенсаций признаются целевыми средствами. Они не учитываются при расчете налога на прибыль подп. Но таким порядком могут воспользоваться далеко не все организации. Не учитывать целевые поступления на основании подп.

Сразу скажем, что в ней не значатся средства, полученные от ФСС России на финансирование предупредительных мер по травматизму. Остается п. Но и им воспользоваться не удастся. Это связано с тем, что Федеральным законом от Изменения вступили в силу 1 января г.

Так что с этой даты компенсации от ФСС России необходимо включать в состав доходов. При этом расходы на аттестацию учитываются в полном объеме, без разбивки по источникам финансирования. По мнению Минфина России, НДС по услугам, приобретенным за счет средств, выделенных из федерального бюджета, к вычету принять нельзя письмо от Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда являются расходами по обычным видам деятельности п. Они списываются на расходы единовременно в периоде их осуществления п.

Для этих целей привлекли аттестующую организацию. Стоимость ее услуг составила руб. Компания обратилась в территориальное отделение ФСС России с заявлением на получение финансирования мероприятия по оценке рабочих мест и получила разрешение. Сумма взносов, начисленных за г.

Если сотрудники заняты на тяжелых работах, работах во вредных и или опасных условиях труда, то оплата труда устанавливается в повышенном размере. Но такое увеличение заработной платы возможно только по результатам проведения аттестации рабочих мест. Размер надбавки должен быть установлен в коллективном или трудовом договоре либо локальном нормативном акте по организации ст.

По мнению налоговиков, учесть при расчете налога на прибыль можно только те надбавки, которые установлены по результатам аттестации письмо ФНС России от Такой вывод проверяющие делают на основании п. В этой норме сказано, что к расходам на оплату труда для целей налогообложения прибыли относятся выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Аналогичной точки зрения придерживается и Минфин России письмо от Существует и другая позиция: рассматриваемые надбавки можно учесть при расчете налога на прибыль и в том случае, если компания не проводила аттестацию рабочих мест.

Заметим, что так считают и суды постановление ФАС Уральского округа от Арбитры приходят к выводу, что отсутствие оценки рабочих мест не освобождает работодателя от обязанности предоставить надбавку или компенсацию работнику, чей труд сопряжен с вредными условиями. Важный момент: надбавка к зарплате за вредные условия труда всегда облагается НДФЛ. Такие выплаты не могут рассматриваться в качестве компенсационных.

Поэтому на них не распространяются положения п. Компании могут кроме надбавки к заработной плате выплачивать работникам и компенсацию за работу во вредных условиях труда. Это позволяет сделать ст.

Аттестации рабочих мест по условиям труда: правила и порядок проведения, основные документы

По мнению проверяющих, учесть расходы на охрану труда при расчете налога на прибыль можно только при наличии результатов аттестации рабочих мест. Расскажем, как провести это мероприятие с учетом того, что с 1 сентября г. Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Ознакомиться с этим документом должны все организации, поскольку проводить аттестацию рабочих мест работодателя обязывает трудовое законодательство. Это мероприятие необходимо для выявления вредных и или опасных производственных факторов ст.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательная процедура на всей территории Российской Федерации, поэтому время от времени кадровикам и руководству компании приходится вплотную заниматься этим процессом. Для того, чтобы провести аттестацию верно, нужно владеть информацией.

Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября года. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г. N "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" зарегистрирован Минюстом России 29 ноября г.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Согласно ст. В рамках исполнения указанных обязанностей в организациях проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, а по фактам выявления влияния вредных факторов или опасных условий выполнения трудовых обязанностей — обеспечение работников всеми предусмотренными действующим законодательством льготами, гарантиями и компенсациями. До 1 сентября г. Начиная с 1 сентября г. Приказом Минтруда России от Согласно данным изменениям, во-первых, аттестации не подлежат рабочие места так называемых офисных сотрудников. Имеются в виду рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах персональных компьютерах и или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Во-вторых, очередная аттестация не проводится на тех рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда были признаны безопасными оптимальными или допустимыми.

Цели и задачи специальной оценки условий труда

Аттестация рабочих мест проводится для разделения всех производственных факторов по степени негативного влияния на человеческое здоровье на классы и подклассы. Так, сотрудники, занятые в трудовом процессе с негативными условиями труда, могут рассчитывать на сокращение трудового стажа для назначения пенсии, получения льгот. Итогом такой оценки является заполнение аттестационной карты, которая берется в основу разработки мер по снижению травматизма на предприятии. Проводится за счет средств работодателя.

Так, подготовительный этап в порядке проведения аттестации рабочих мест на предприятии включает в себя следующие шаги ст. Специализированные организации, проводящие аттестацию рабочих мест, должны соответствовать требованиям, предусмотренным ч.

Скачать форму карты спецоценки условий труда. Относительно недавно в отечественном законодательстве произошли изменения, касающиеся охраны труда на предприятиях. По большому счету, это та же самая процедура специальной оценки рабочих мест. Но порядок и сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определял не федеральный закон, а Приказ Минздрава от

Аттестация рабочих мест избавит от налоговых проблем

.

.

"Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда"

.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до . проведения работ по аттестации. В состав аттестационной .. 3 Аналогичными рабочими местами для целей Порядка являются рабочие места.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Любава

    На євро авто за дровами буду їздити, та чи можна рубати берези на зарослих полях?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.