Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплата кту по законодательству

Поэтому сегодня я решил написать статью именно в рамках этой редакции программы. Публикация будет посвящена настройке расчета сдельного заработка бригадного наряда, сдельного наряда в 1С ЗУП 3. Принять решение о написании именно про сделку, поспособствовал мой клиент из замечательного города Калининград, с которым мы на днях общались именно по этому поводу. В ходе этого консультирования я с удивлением обнаружил, что программисты фирмы 1С существенно доработали возможности расчета сдельного заработка в ЗУП 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата кту по законодательству

Положение об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республики далее - Положение применяется в организациях здравоохранения. Заработная плата работников здравоохранения состоит из базового оклада, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. Размеры базовых окладов в системе здравоохранения устанавливаются постановлением Правительства Кыргызской Республики.

Заработная плата работников здравоохранения исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени и коэффициента трудового участия. Все надбавки и доплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах к базовому окладу, без учета других повышений и надбавок за исключением доплат, которые предусмотрены законодательством Кыргызской Республики. Руководители организаций здравоохранения, при необходимости, могут заключать трудовые договоры с определением фиксированной суммы в пределах штатного расписания и фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на соответствующий финансовый год.

Базовый оклад - это фиксированный размер оплаты труда работников за исполнение должностных обязанностей на одну ставку за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата - вознаграждение возмещение за труд в зависимости от сложности, количества, качества и условий, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера в виде надбавок и доплат устанавливаются в абсолютных величинах или в процентах к должностному тарифному окладу. Стимулирующие надбавки - это надбавки сверх установленного базового оклада, которые стимулируют работников к достижению более высоких производственных показателей, повышению профессионального мастерства и производительности труда.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Дополнительная заработная плата образуется за счет экономии консолидированного фонда оплаты труда и распределяется через коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия далее - КТУ - обобщенная качественная и количественная оценка трудового вклада каждого работника в общие результаты, используемая при коллективной оплате труда. Трудовой паспорт - форма, разработанная Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, отражающая результаты работы каждого работника за текущий период для определения КТУ.

Нормы нагрузки - это количественная оценка объемов работ услуг , выполняемых работниками за определенный промежуток времени. Выслуга лет - это период времени, в течение которого работник выполнял профессиональную деятельность в системе здравоохранения. В системе здравоохранения устанавливаются компенсационные доплаты к базовым окладам работников с учетом условий, специфики работы в отдельных организациях, подразделениях. Размер и порядок выплаты вышеперечисленных доплат к базовому окладу, устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Размер и порядок выплаты вышеперечисленных надбавок к базовому окладу устанавливаются в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Со стороны органов местного самоуправления могут быть выделены целевые стимулирующие надбавки работникам системы здравоохранения. В отдельных случаях, по согласованию с органами местного самоуправления, данные средства могут быть перераспределены в виде дополнительной заработной платы через применение КТУ. Оплата труда руководителей организаций здравоохранения.

Применение доплат к базовым окладам руководителей организаций здравоохранения по группам организаций здравоохранения:. Доплаты к базовому окладу. I группа. Национальные центры, клиники научно-исследовательских институтов, научные центры и республиканские организации здравоохранения. Устанавливается доплата в размере 10 процентов к базовому окладу руководителя учреждения. II группа. Организации областного уровня и городов республиканского значения.

Устанавливается доплата в размере 5 процентов к базовому окладу руководителя учреждения. III группа. Территориальный уровень организации здравоохранения в районах и городах. Базовый оклад руководителя учреждения.

Размер заработной платы руководителя организации не должен превышать трехкратного размера консолидированной средней заработной платы работников по организации. Другие вопросы оплаты труда. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру базовый оклад устанавливается на 5 процентов ниже базового оклада руководителя организации. Врачам-руководителям организаций здравоохранения и их заместителям разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, с выплатой им 25 процентов от базового оклада соответствующей должности.

Объем выполненной работы врачей-руководителей и их заместителей по специальности, должен отражаться в соответствующих медицинских и бухгалтерских документах. Персоналу протезно-ортопедических подразделений, отделений гемодиализа, хирургических отделений всех наименований, оперирующих больных в организациях здравоохранения, устанавливается доплата в размере 15 процентов от базового оклада по должности.

Координаторам по здравоохранению области, городов Бишкек и Ош производится доплата в размере 10 процентов от базового оклада по должности. Внештатным сотрудникам, исполняющим обязанности главного специалиста по профилю , производится доплата в размере 10 процентов от базового оклада по должности в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетом на соответствующий финансовый год. Работникам организаций, работающим с особо опасными карантинными инфекциями, устанавливается доплата в размере 25 процентов от базового оклада по должности.

Работникам здравоохранения, находящимся в системе правоохранительных органов, Вооруженных Сил и других воинских формирований Кыргызской Республики, устанавливается надбавка за сложность, качество и результаты в работе в размере 25 процентов от базового оклада. Надбавка не выплачивается работникам, находящимся в учебных отпусках, на амбулаторном лечении, на излечении в больнице. Работникам выездных бригад скорой помощи устанавливается доплата в размере 15 процентов от базового оклада по должности.

Семейным медицинским сестрам, имеющим свидетельство удостоверение семейной медицинской сестры, а также среднему персоналу фельдшерско-акушерских пунктов устанавливается доплата в размере 30 процентов от базового оклада по должности. Доплата специалистам за оказание своевременной неотложной скорой медицинской помощи на трассе при автокатастрофах устанавливается в размере 20 процентов от базового оклада за фактически проработанное время. Кафедральным работникам, научным сотрудникам, участвующим в лечебно-консультационном процессе, устанавливается дополнительная заработная плата через КТУ.

Медицинским сестрам, имеющим высшее медицинское образование и специалистам с высшим немедицинским образованием, имеющим право работать на врачебных должностях, базовый оклад устанавливается как врачебному персоналу. Врачебному персоналу со средним профессиональным образованием, врачам-интернам, врачам-ординаторам, среднему медицинскому персоналу, не имеющему среднего профессионального образования, базовый оклад устанавливается на 10 процентов ниже базового оклада по должности.

Среднему медицинскому персоналу, занятому на самостоятельной работе без постоянного врачебного участия, устанавливается доплата в размере 10 процентов от базового оклада по должности. Базовый оклад заместителя главного бухгалтера, менеджера, экономиста, главных специалистов устанавливается на 5 процентов выше базового оклада по должности. Прочему персоналу административно-управленческому , не имеющему высшего образования по специальности, базовый оклад устанавливается на 15 процентов ниже базового оклада по должности.

Оплата труда специалистов в том числе медицинских и фармацевтических организаций здравоохранения, привлекаемых к работе в ночное время, производится в полуторном размере почасового базового оклада за каждый час работы в ночное время. Оплата труда специалистов за работу в праздничные дни исчисляется в двойном размере от установленного почасового базового оклада по специальности. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

На оплату труда сотрудников организации здравоохранения направляется до 40 процентов из общего объема поступающих специальных средств. В организациях здравоохранения премирование работников производится в пределах экономии фонда оплаты труда. Размер премии работника не должен превышать базовый оклад. Премирование работников производится только по итогам деятельности за квартал, при наличии экономии по фонду оплаты труда и по согласованию с вышестоящим органом.

Показатели премирования работников организаций определяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и вышестоящим органом.

Вопрос о премировании руководителей организаций здравоохранения и главных бухгалтеров согласовывается с вышестоящим органом. Порядок расчета заработной платы работников. Консолидированный фонд оплаты труда организаций здравоохранения может формироваться за счет:. Из консолидированного фонда оплаты труда производятся выплаты гарантированной и дополнительной заработной платы работникам и другие выплаты, установленные законодательством Кыргызской Республики.

В прочие индивидуальные выплаты, производимые в пользу работника, кроме гарантированной и дополнительной заработной платы, включаются:. Размер фонда дополнительной заработной платы определяется путем вычета из суммы консолидированного фонда оплаты труда гарантированной заработной платы и индивидуальных выплат.

КТУ определяется по рекомендуемым показателям оценки трудового вклада каждого работника. Рекомендуемые показатели оценки трудового вклада каждого работника в общие результаты деятельности организации здравоохранения утверждаются приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики.

На основании рекомендуемых показателей оценки трудового вклада каждого работника экспертной комиссией организации здравоохранения разрабатываются показатели оценки трудового вклада каждого работника. Комиссия по заполнению трудового паспорта на работника структурного подразделения, в состав которой входят заведующий отделением, старшая медсестра и представитель структурного подразделения, выбранный собранием коллектива данного структурного подразделения, определяют КТУ с учетом вклада каждого работника в общие результаты деятельности организации здравоохранения.

Состав комиссии в структурных подразделениях утверждается приказом руководителя организации. Для определения КТУ каждого работника ежемесячно заполняется трудовой паспорт по форме, утвержденной Министерством здравоохранения Кыргызской Республики, в которой отражается результат работы в течение месяца. Контроль за правильностью заполнения трудовых паспортов осуществляет экспертная комиссия.

Экспертная комиссия утверждается приказом руководителя организации, в состав которой в обязательном порядке должен входить представитель профсоюзного комитета организации. КТУ начисляется отдельно как по основной должности, так и по совместительству. Комиссия структурного подразделения вправе лишить работника дополнительной заработной платы с обоснованием причин лишения в протоколе комиссии.

Расчет дополнительной заработной платы работников организации здравоохранения:. Фонд гарантированной заработной платы определяется как сумма гарантированных заработных плат всех работников. Расчет размера дополнительной заработной платы определяется путем умножения денежного эквивалента единицы коэффициента трудового участия по организации на КТУ данного работника:.

ДЕКТУ - размер денежного эквивалента единицы коэффициента трудового участия по организации;. Размер коэффициента трудового участия каждого работника не должен в сумме превышать для:. Заработная плата работников определяется, как сумма гарантированной заработной платы, дополнительной заработной платы и прочих индивидуальных выплат, в пользу работника:.

Выплата заработной платы работника производится по одной ведомости. Списание и отчисление средств по заработной плате работников осуществляется по удельному весу из каждого источника общего фонда заработной платы. Порядок формирования и расчета выплат по результатам оценки работы на основе индикаторов семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь. Средства на выплату семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения, оказывающих первичную медико-санитарную помощь далее - организации здравоохранения ПМСП за результаты работы на основе индикаторов, формируется из средств республиканского бюджета.

Расчет выплаты за положительные результаты работы семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения ПМСП производится в соответствии с пунктом 52 настоящего Положения на основе базового норматива, который утверждается Фондом обязательного медицинского страхования при Правительстве Кыргызской Республики далее - Фонд ОМС. Фонд ОМС распределяет средства на выплату семейным врачам и врачам общей практики по заявкам организаций здравоохранения ПМСП, рассчитанные на основе фактического количества семейных врачей и врачей общей практики.

Средства на выплаты семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения ПМСП рассчитываются по формуле:. БН - базовый норматив, рассчитанный с учетом штатной численности семейных врачей и врачей общей практики организаций здравоохранения ПМСП по республике;. Расчет размера выплат семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения ПМСП по результатам оценки работы на основе индикаторов определяется путем умножения денежного эквивалента единицы коэффициента результативности по организации на коэффициент результативности данного семейного врача или врача общей практики организаций здравоохранения ПМСП:.

РВ - размер выплат семейным врачам или врачам общей практики организаций здравоохранения ПМСП за результаты оценки работы на основе индикаторов;. КР - коэффициент результативности семейного врача и врача общей практики организации здравоохранения ПМСП;. Критерии результатов индикаторов устанавливаются с учетом амбулаторных клинико-информационных форм и статистических, медицинских данных, которые применяются для расчета коэффициентов результативности индикаторов семейных врачей и врачей общей практики в организациях здравоохранения ПМСП.

Критерии результатов индикаторов оценки работы семейных врачей и врачей общей практики организаций здравоохранения ПМСП утверждаются приказом Министерства здравоохранения Кыргызской Республики. Коэффициенты результативности работы семейных врачей и врачей общей практики организаций здравоохранения ПМСП начисляются только по основной должности на одну ставку. При применении коэффициента результативности КТУ семейным врачам и врачам общей практики организаций здравоохранения ПМСП не начисляется.

Коэффициент трудового участия

Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется. Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:. Рассмотрим особенности вычисления коэффициента.

Коэффициент трудового участия — это показатель, служащий для справедливого распределения заработка при коллективной оплате труда. Обычно он связан с понятием аккордной системы.

Положение об оплате труда работников здравоохранения Кыргызской Республики далее - Положение применяется в организациях здравоохранения. Заработная плата работников здравоохранения состоит из базового оклада, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера. Размеры базовых окладов в системе здравоохранения устанавливаются постановлением Правительства Кыргызской Республики. Заработная плата работников здравоохранения исчисляется с учетом выполнения нормы рабочего времени и коэффициента трудового участия. Все надбавки и доплаты, указанные в настоящем Положении, исчисляются в установленных размерах к базовому окладу, без учета других повышений и надбавок за исключением доплат, которые предусмотрены законодательством Кыргызской Республики.

ПРИМЕНЕНИЕ КТУ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Финальные сроки вычетов Если ребенку в текущем году исполняется 18, при этом он не обучается очно, то стандартный налоговый вычет будет положен до конца этого календарного года месяц рождения значения не имеет. Студент очного отделения до 24 лет даст право на вычет своим родителям на срок:. В трагическом случае смерти ребенка сниженная налоговая ставка сохраняется за его родителями до конца календарного года. Мать-одиночка реже отец считается единственным родителем по закону, если это доказано в таких документах:. Незарегистрированный брак не может быть основанием для признания родителя одиночкой. Если родитель-одиночка зарегистрировал брак, он уже не будет иметь права получать увеличенный вдвое налоговый вычет, поскольку перестал быть единственным попечителем своего ребенка. Дорогие читатели!

Как прописать кту

Оплата труда по установленным тарифам является не единственным способом. Существует так называемый бестарифный способ, которые предусматривает особый учет трудовой деятельности человека. Традиционно, он используется в случае, если результат труда выступает плодом коллективных усилий, например, при бригадной форме организации рабочего процесса. Что касается тарифной оплаты труда, то она дифференцируется по определенным критериям. В них входит стаж работника, его должность, квалификация.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Главная задача каждого руководителя, особенно в кризисные времена, — обеспечить прибыльность его компании. Один из способов достижения этой цели — мотивация персонала. Что такое КТУ и зачем этот показатель использовать современным коммерсантам, расскажет наша статья.

КТУ – расчет коэффициента трудового участия

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КТУ: детализация, примеры, ответы на вопросы

.

.

Выплаты из поощрительного фонда каждой бригаде с учетом КТВ участия Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную за исключением случаев, предусмотренньтх трудовым законодательством.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.